2012年1月4日《陕西工人报》头版登载了我们公司工会工作的相关描述，内容转载如下：

双赢的抉择

——陕西诚信实业公司工会工作素描

    公开还是不公开，企业的发展大不一样。
    陕西诚信实业有限公司是一个集采矿、选矿、运输、商务于一体的综合民营企业，多年来，公司以厂务公开职代会星级创建为抓手，创新体制机制，努力创建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，促进了职工和企业持续健康发展的良好效果。
    在工会成立之前，诚信公司在职工养老、失业和医疗保险金的缴纳，职工提薪晋级、工资奖金和其他福利分配等方面，带有一定的隐蔽性，透明度不高，在职工中一度产生了许多猜疑，影响了大家的积极性。1999年，公司工会成立，在工会的建议下公司开始实施厂务公开民主管理，建立健全企业职代会制度。他们从职工最关心的问题入手，按照国家有关政策规定为职工办理养老、失业等社会保险，并向全体职工公开；公司章程中明确规定凡涉及劳动关系、职工权益等方面的问题都必须经职代会讨论通过，职代会有权对安全生产实行一票否决；将包括企业重大经营目标、工程建设招投标、生产经营与资本运作状况等向职工实施公开。将各项制度包括人事管理制度，如用人标准和人才选拔情况等实施公开。
    为了开展好厂务公开职代会星级创建，公司制定了《职工代表大会制度》、《厂务公开制度》和《女职工特殊权益专项合同》等一系列规章制度。在促进厂务公开创新发展，进一步扩大厂务公开，不断充实职代会内容，规范职代会程序，坚持企事业党政工联席会议制度，民主评议领导干部，坚持职工董事和监事制度，保障了职工民主权力。2011年9月，工会与行政召开联席会议，讨论通过工资集体协商实施细则，并通过多轮协商签订了工资集体协议，将职工每年不低于8%的工资正常增长机制写入合同，职工们高兴地说：“没有想到在民营企业工作也享受到了公务员的待遇。”
    多措并举在推进厂务公开民主管理工作中使职工的切身利益得到有效维护，极大地激发了员工的爱岗敬业精神，广大员工不断地为企业献计献策，职工周国庆提出的关于选矿生产线技改的合理化建议一经实施，仅此一项就为企业节约生产成本30余万元。据统计，几年来公司工会通过组织职工开展合理化建议、小改革、小创新就为企业创造经济价值上百万元，使企业获得了经济发展和职工成长双丰收。
    实践最有说服力。诚信公司的新做法，促成了职工关注企业发展、企业关心职工利益局面的出现，推动公司经济指标实现快速增长。“厂务公开民主管理是加强企业管理，依靠职工办好企业，最终建立现代企业制度的有效途径。”工会主席高云成深有感触地说。    （本报记者 鄢山宇  通讯员 张立）